宋鑫出席集团公司2015年第二期中青年骨干领导力专题培训开班典礼

10月18日，集团公司2015年第二期中青年骨干领导力专题培训班正式开班。集团公司总经理、党委书记宋鑫出席开班典礼并作重要讲话，集团公司总经理助理徐松婷主持开班典礼,全体培训班学员、集团人事部有关人员参加了开班典礼。

此次培训的主要目的是贯彻落实集团公司战略转型部署，进一步加快高管人才梯队建设，核心是帮助大家提升战略思维，增强管理素养，提高领导能力，以适应未来更高工作岗位的需要，从而进一步凝聚发展力量，推动集团公司战略转型目标的圆满完成。

宋鑫从集团面临的形势、集团未来的发展目标、集团战略转型的内涵、集团的发展理念、新时期好干部的标准、培训班的具体要求等六个方面为大家做了系统的解读。

宋鑫指出，通过深入开展优化“五率”、降低“五费”、降本增效活动，企业的成本管控意识逐渐增强，成本控制能力和企业核心竞争力逐步提升。但是，与建设世界一流矿业公司的奋斗目标相比，在经营指标、国际化运营程度、创新能力、执行力和关注细节、信息化水平等方面仍然存在一定差距。中青年骨干要切实增强“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，强化“机遇是抓出来的、优势是干出来的、办法是逼出来的、氛围是比出来的”的意识，以争创一流的雄心壮志推动集团公司战略转型，进一步加快集团公司发展。

宋鑫强调，要不断提升发展理念，全面推动创新发展。一是要坚持高效严格地执行；二是要坚持每天进步一点点；三是要坚持细节决定成败；四是科学谋划“十三五”。宋鑫指出，企业高管队伍必须具备以下八个方面的能力和素质:一是政治素质要高；二是要提升战略思维；三是要有国际化视野；四是要具备良好的管理素养；五是要具备突出的业务能力；六是要树立先进的工作理念；七是要注重个人学习能力的培养；八是要做到廉洁自律。

最后，宋鑫对本次培训班提出具体要求。一是要珍惜机会、静心感悟；二是要相互交流、碰撞思想；三是要严守纪律、维护形象。

根据培训总体方案，此次培训设计了战略思维、管理素养、业务素养三个模块的主题课程，期间还将对学员进行性格特质测试和综合素质测评。